Konform mit Artikel 202.º des Código do Trabalho
Offizielles Muster für die tägliche Zeiterfassung
So sieht der von WorkLogTracker erstellte Monatsnachweis aus, bereit zur Vorlage bei Prüfungen von Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) oder zur Gegenzeichnung der Belegschaft.
Konform mit Artikel 202.º Código do Trabalho
NACHWEIS DER ARBEITSZEITAUFZEICHNUNG — MONATSÜBERSICHT
| Tag | Kommen | Pausenbeginn | Pausenende | Gehen | Reguläre Std. | Überstunden | Meldungen / Anmerkungen |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 01 | 08:00 | 13:00 | 14:00 | 17:00 | 8:00 | — | Punktuelle Standortprüfung beim Stempeln am Einsatzort |
| 02 | 07:58 | 13:00 | 14:00 | 17:02 | 8:04 | — | Regulärer Arbeitstag |
| 03 | 08:14 | 13:00 | 14:00 | 17:00 | 7:46 | — | Begründete Verspätung (Verkehr) |
| 04 | 08:00 | 13:00 | 14:00 | 18:30 | 8:00 | 1:30 | Genehmigte Verlängerung (Kundendiensteinsatz) |
| 05 | 08:00 | 13:00 | 14:00 | 17:00 | 8:00 | — | Regulärer Arbeitstag |
| 06 | Wöchentliche Ruhezeit (Samstag) | ||||||
| 07 | Wöchentliche Ruhezeit (Sonntag) | ||||||
| 08 | 08:02 | 13:00 | 14:00 | 17:00 | 7:58 | — | Verifizierte Zeiterfassung |
| 09 | 08:00 | 13:00 | 14:00 | 17:00 | 8:00 | — | Regulärer Arbeitstag |
| 10 | 07:55 | 13:00 | 14:00 | 17:05 | 8:10 | — | Regulärer Arbeitstag |
| 11 | 08:00 | 13:00 | 14:00 | 17:00 | 8:00 | — | Regulärer Arbeitstag |
| 12 | 08:00 | 13:00 | 14:00 | 17:00 | 8:00 | — | Regulärer Arbeitstag |
| SUMMEN DES ZEITRAUMS: | 160:00 h | 1:30 h | 1 Korrekturmeldung gelöst | ||||
Unterschrift und Stempel des Arbeitgebers
Bestätigt die Richtigkeit der monatlichen Abrechnung
Bestätigungsunterschrift des Arbeitnehmers
Monatliche Kopie erhalten gemäß Código do Trabalho de Portugal
Automatisch von der Plattform WorkLogTracker erstelltes Dokument — Gesetzliche Aufbewahrung der Anwesenheitsnachweise für 5 Jahre zur Vorlage bei Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT).
Arbeitsrechtliche Vorschriften (Portugal)
Was die Gesetzgebung von Portugal genau verlangt
Allgemeine gesetzliche Pflicht (Artikel 202 des Código do Trabalho (Arbeitszeitaufzeichnung))
Das Unternehmen muss die lückenlose Erfassung der Arbeitszeit jedes Mitarbeiters gewährleisten und Beginn und Ende gemäß Código do Trabalho de Portugal dokumentieren.
Aufbewahrung und gesetzlicher Nachweis
Gesetzliche Aufbewahrung der Anwesenheitsnachweise für 5 Jahre.
Bußgelder und Sanktionsregelungen
Schwere ACT-Bußgelder wegen fehlender Arbeitszeitaufzeichnung. Das Fehlen nachprüfbarer Aufzeichnungen oder deren Manipulation stellt bei Prüfungen von Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) ein erhebliches Risiko dar.