Gemäß der Ley Federal del Trabajo (LFT)
Offizielles Muster für die tägliche Zeiterfassung
So sieht der von WorkLogTracker erstellte Monatsnachweis aus, bereit zur Vorlage bei Prüfungen von Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) oder zur Gegenzeichnung der Belegschaft.
Konform mit der Ley Federal del Trabajo (LFT)
ANWESENHEITSBERICHT UND ARBEITSZEITERFASSUNG — MONATSÜBERSICHT
| Tag | Kommen | Pausenbeginn | Pausenende | Gehen | Reguläre Std. | Überstunden | Meldungen / Anmerkungen |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 01 | 08:00 | 13:00 | 14:00 | 17:00 | 8:00 | — | Punktuelle Standortprüfung beim Stempeln am Einsatzort |
| 02 | 07:58 | 13:00 | 14:00 | 17:02 | 8:04 | — | Regulärer Arbeitstag |
| 03 | 08:14 | 13:00 | 14:00 | 17:00 | 7:46 | — | Begründete Verspätung (Verkehr) |
| 04 | 08:00 | 13:00 | 14:00 | 18:30 | 8:00 | 1:30 | Genehmigte Verlängerung (Kundendiensteinsatz) |
| 05 | 08:00 | 13:00 | 14:00 | 17:00 | 8:00 | — | Regulärer Arbeitstag |
| 06 | Wöchentliche Ruhezeit (Samstag) | ||||||
| 07 | Wöchentliche Ruhezeit (Sonntag) | ||||||
| 08 | 08:02 | 13:00 | 14:00 | 17:00 | 7:58 | — | Verifizierte Zeiterfassung |
| 09 | 08:00 | 13:00 | 14:00 | 17:00 | 8:00 | — | Regulärer Arbeitstag |
| 10 | 07:55 | 13:00 | 14:00 | 17:05 | 8:10 | — | Regulärer Arbeitstag |
| 11 | 08:00 | 13:00 | 14:00 | 17:00 | 8:00 | — | Regulärer Arbeitstag |
| 12 | 08:00 | 13:00 | 14:00 | 17:00 | 8:00 | — | Regulärer Arbeitstag |
| SUMMEN DES ZEITRAUMS: | 160:00 h | 1:30 h | 1 Korrekturmeldung gelöst | ||||
Unterschrift und Stempel des Arbeitgebers
Bestätigt die Richtigkeit der monatlichen Abrechnung
Bestätigungsunterschrift des Arbeitnehmers
Monatliche Kopie erhalten gemäß Ley Federal del Trabajo (LFT)
Automatisch von der Plattform WorkLogTracker erstelltes Dokument — Digitale Rechtssicherung für Arbeitsstreitigkeiten und SAT/IMSS-Steuerprüfungen zur Vorlage bei Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Arbeitsrechtliche Vorschriften (México)
Was die Gesetzgebung von México genau verlangt
Allgemeine gesetzliche Pflicht (Artikel 58 bis 68 der Ley Federal del Trabajo (LFT))
Das Unternehmen muss die lückenlose Erfassung der Arbeitszeit jedes Mitarbeiters gewährleisten und Beginn und Ende gemäß Ley Federal del Trabajo (LFT) dokumentieren.
Aufbewahrung und gesetzlicher Nachweis
Digitale Rechtssicherung für Arbeitsstreitigkeiten und SAT/IMSS-Steuerprüfungen.
Bußgelder und Sanktionsregelungen
Bußgelder von bis zu 5.000 UMAs bei fehlender Zeiterfassung oder unbezahlten Überstunden. Das Fehlen nachprüfbarer Aufzeichnungen oder deren Manipulation stellt bei Prüfungen von Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ein erhebliches Risiko dar.