Konform mit dem RD-ley 8/2019 und dem Estatuto de los Trabajadores
Offizielles Muster für die tägliche Zeiterfassung
So sieht der von WorkLogTracker erstellte Monatsnachweis aus, bereit zur Vorlage bei Prüfungen von Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) oder zur Gegenzeichnung der Belegschaft.
Konform mit dem RD-Ley 8/2019
TÄGLICHE ARBEITSZEITERFASSUNG — MONATLICHE ÜBERSICHT
| Tag | Kommen | Pausenbeginn | Pausenende | Gehen | Reguläre Std. | Überstunden | Meldungen / Anmerkungen |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 01 | 08:00 | 13:00 | 14:00 | 17:00 | 8:00 | — | Punktuelle Standortprüfung beim Stempeln am Einsatzort |
| 02 | 07:58 | 13:00 | 14:00 | 17:02 | 8:04 | — | Regulärer Arbeitstag |
| 03 | 08:14 | 13:00 | 14:00 | 17:00 | 7:46 | — | Begründete Verspätung (Verkehr) |
| 04 | 08:00 | 13:00 | 14:00 | 18:30 | 8:00 | 1:30 | Genehmigte Verlängerung (Kundendiensteinsatz) |
| 05 | 08:00 | 13:00 | 14:00 | 17:00 | 8:00 | — | Regulärer Arbeitstag |
| 06 | Wöchentliche Ruhezeit (Samstag) | ||||||
| 07 | Wöchentliche Ruhezeit (Sonntag) | ||||||
| 08 | 08:02 | 13:00 | 14:00 | 17:00 | 7:58 | — | Verifizierte Zeiterfassung |
| 09 | 08:00 | 13:00 | 14:00 | 17:00 | 8:00 | — | Regulärer Arbeitstag |
| 10 | 07:55 | 13:00 | 14:00 | 17:05 | 8:10 | — | Regulärer Arbeitstag |
| 11 | 08:00 | 13:00 | 14:00 | 17:00 | 8:00 | — | Regulärer Arbeitstag |
| 12 | 08:00 | 13:00 | 14:00 | 17:00 | 8:00 | — | Regulärer Arbeitstag |
| SUMMEN DES ZEITRAUMS: | 160:00 h | 1:30 h | 1 Korrekturmeldung gelöst | ||||
Unterschrift und Stempel des Arbeitgebers
Bestätigt die Richtigkeit der monatlichen Abrechnung
Bestätigungsunterschrift des Arbeitnehmers
Monatliche Kopie erhalten gemäß Real Decreto-ley 8/2019
Automatisch von der Plattform WorkLogTracker erstelltes Dokument — Gesetzliche Aufbewahrungspflicht von 4 Jahren für Belegschaft und Arbeitsaufsichtsbehörde zur Vorlage bei Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).
Arbeitsrechtliche Vorschriften (España)
Was die Gesetzgebung von España genau verlangt
Allgemeine gesetzliche Pflicht (Art. 34.9 des Estatuto de los Trabajadores)
Das Unternehmen muss die lückenlose Erfassung der Arbeitszeit jedes Mitarbeiters gewährleisten und Beginn und Ende gemäß Real Decreto-ley 8/2019 dokumentieren.
Aufbewahrung und gesetzlicher Nachweis
Gesetzliche Aufbewahrungspflicht von 4 Jahren für Belegschaft und Arbeitsaufsichtsbehörde.
Bußgelder und Sanktionsregelungen
Bußgelder von bis zu 10.000 € pro Arbeitsstätte (LISOS). Das Fehlen nachprüfbarer Aufzeichnungen oder deren Manipulation stellt bei Prüfungen von Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ein erhebliches Risiko dar.