Cumplimiento RD-ley 8/2019 y Estatuto de los Trabajadores
Modelo Oficial de Registro Diario de Jornada
Así es el documento mensual que genera WorkLogTracker listo para entregar ante cualquier requerimiento de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) o para la firma de la plantilla.
Conforme RD-Ley 8/2019
REGISTRO DIARIO DE JORNADA DE TRABAJO — RESUMEN MENSUAL
| Día | Entrada | Inicio Descanso | Fin Descanso | Salida | Horas Ordinarias | Horas Extra | Incidencias / Observaciones |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 01 | 08:00 | 13:00 | 14:00 | 17:00 | 8:00 | — | Fichaje puntual en centro |
| 02 | 07:58 | 13:00 | 14:00 | 17:02 | 8:04 | — | Jornada ordinaria |
| 03 | 08:14 | 13:00 | 14:00 | 17:00 | 7:46 | — | Retraso justificado (Tráfico) |
| 04 | 08:00 | 13:00 | 14:00 | 18:30 | 8:00 | 1:30 | Prolongación autorizada intervención SAT |
| 05 | 08:00 | 13:00 | 14:00 | 17:00 | 8:00 | — | Jornada ordinaria |
| 06 | Descanso semanal (Sábado) | ||||||
| 07 | Descanso semanal (Domingo) | ||||||
| 08 | 08:02 | 13:00 | 14:00 | 17:00 | 7:58 | — | Fichaje verificado |
| 09 | 08:00 | 13:00 | 14:00 | 17:00 | 8:00 | — | Jornada ordinaria |
| 10 | 07:55 | 13:00 | 14:00 | 17:05 | 8:10 | — | Jornada ordinaria |
| 11 | 08:00 | 13:00 | 14:00 | 17:00 | 8:00 | — | Jornada ordinaria |
| 12 | 08:00 | 13:00 | 14:00 | 17:00 | 8:00 | — | Jornada ordinaria |
| TOTALES DEL PERIODO: | 160:00 h | 1:30 h | 1 incidencia resuelta | ||||
Firma y sello de la Empresa Empleadora
Certifica la veracidad del cómputo mensual
Firma de conformidad de la Persona Trabajadora
Recibí copia mensual conforme a Real Decreto-ley 8/2019
Documento generado automáticamente por la plataforma WorkLogTracker — Conservación obligatoria de 4 años a disposición de la plantilla e Inspección a disposición de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).
Normativa Laboral (España)
Qué exige exactamente la legislación de España
Obligatoriedad general (Art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores)
La empresa debe garantizar el registro fehaciente de jornada de cada persona trabajadora, consignando el horario de inicio y fin conforme a Real Decreto-ley 8/2019.
Conservación y Respaldo Legal
Conservación obligatoria de 4 años a disposición de la plantilla e Inspección.
Sanciones y Régimen de Infracciones
Multas de hasta 10.000 € por centro de trabajo (LISOS). La ausencia de registros fehacientes o su alteración supone un grave riesgo ante las inspecciones de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).